人才是一款游戏能否成功的最核心因素，手游大掌门最应该投入精力的就是人才团队的建设。大掌门百分之五十的精力应该投入到人才的挖掘、培养和管理工作上，不仅要有新人接力的引导，也要有老员工的进修机会。他们会贯彻“人才第一”的理念，定期组织人才培训，提升团队综合素质，也会通过一系列的人才激励计划，让每一位员工都能在工作中找到价值和成就感。
技术开发是手游大掌门的另一个重要工作方向，至少要占据他们总精力的百分之三十。他们需要把握最新的技术发展动态，及时发现、把握和利用新技术给手游带来的机会。他们还要关注技术的应用，如何通过技术提升游戏的体验，提高游戏性，这是他们工作中的另一重要任务。
资源分配则是游戏大掌门日常工作的百分之十。这包括对人力资源、财务资源、时间资源的高效分配，并且准确抓住市场机遇，以获得更大的收益。良好的资源管理，能够让游戏大掌门更好地进行短期规划与长期战略的部署，从而推动公司持续发展。
手游大掌门需要将剩下的百分之十的精力用于用户端。大掌门们应常常脚踏实地地去了解和接触用户，倾听他们的声音，理解他们的需求和优化体验，因为游戏是给用户玩的，只有紧密围绕用户的需求做出改变，才能让游戏有持久的生命力。
大掌门还会把他们的最后一部分精力投入到企业文化的塑造上，这一方面占据了百分之十的精力。他们会以此传递公司的价值观念，如尊重创新、追求卓越等，并且通过活动与内部交流，让这种文化深入每一位员工的心中，从而形成一个共维一脉、共同奋斗的团队。
手游大掌门如何分配他们的精力，是一个看似简单，其实耐人寻味的问题。他们需要在人才、技术、资源、用户、企业文化五大方面进行精力的分配，以便更好地带领团队，创造出更多优秀的手游作品。而这其中的关键，就在于他们如何根据实际情况，做出合理的精力分配与管理，这正是他们作为手游大掌门的智慧所在。
